為破解集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，堅決摒棄“技術(shù)到頭、管理到邊、成本到底”的思想，進(jìn)一步提高認(rèn)識、堅定信心，*大限度挖掘內(nèi)部潛力，扭轉(zhuǎn)經(jīng)營被動局面，集團(tuán)公司自8月份起，在全集團(tuán)范圍內(nèi)廣泛開展“三增三降”活動。

粉末冶金公司立即行動，找差距、定措施，結(jié)合“三增三降”活動實(shí)施方案，研究下發(fā)《關(guān)于開展“增產(chǎn)降耗、增收降支、增利降費(fèi)”活動的通知》、《壓減應(yīng)收款項(xiàng)、存貨專項(xiàng)活動方案》等四個降本增效推進(jìn)文件，多措并舉推動“三增三降”活動扎實(shí)深入開展。

加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。在《騰飛報》開辟“降本增效，我們在行動”專欄，《萊鋼粉末冶金信息》編發(fā)降本增效�？�，在廠區(qū)醒目位置懸掛“降本增效”宣傳標(biāo)語，宣傳各單位、各工段、各班組在“三增三降”活動中的好經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清嚴(yán)峻形勢，堅定必勝信心，形成合力、落實(shí)責(zé)任、勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)將“三增三降”工作轉(zhuǎn)化為全體干部職工的共同目標(biāo)、共同意愿、共同行動，為活動開展?fàn)I造濃厚氛圍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對市場危機(jī)，把降本增效作為*號任務(wù)、“一把手工程”，成立了李普明董事長為組長的“三增三降”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)各分管經(jīng)理為組長的增產(chǎn)降耗、增收降支、增利降費(fèi)三個工作組。層層壓實(shí)各單位、各部門在降本增效工作中的責(zé)任，成立海綿鐵生產(chǎn)、粉末還原、冶煉霧化等關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)攻關(guān)小組，建立了“分管經(jīng)理對各自分管工作負(fù)責(zé)，科長對本部門指標(biāo)負(fù)責(zé)，車間主任對本單位負(fù)責(zé)”的目標(biāo)控制體系，形成了各負(fù)其責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

加強(qiáng)成本管控。為應(yīng)對復(fù)雜嚴(yán)峻市場形勢及各種不利因素，嚴(yán)控生產(chǎn)過程，降低各項(xiàng)消耗指標(biāo)，不斷壓減生產(chǎn)成本。以工序控制為基礎(chǔ)，理清原材物料消耗控制程序，優(yōu)化壓實(shí)成本控制管理責(zé)任，對各單位范圍內(nèi)的煤氣、電、天然氣、液氨甲醇等成本要素的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，一一分解到了車間、班組、崗位，打響降本增效“全民戰(zhàn)”，形成千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)的降本增效格局。同時，公司研究制定了《2019年度降本增效工作推進(jìn)計劃》，對各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。

加強(qiáng)費(fèi)用控制。嚴(yán)控各項(xiàng)費(fèi)用支出，進(jìn)一步強(qiáng)化過苦日子的思想，從嚴(yán)從緊控制三項(xiàng)費(fèi)用支出，大力壓縮非生產(chǎn)性開支，堅決制止花錢大手大腳、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，切實(shí)把“節(jié)儉辦公”理念貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營中。同客戶建立規(guī)范的信息溝通機(jī)制，制定合理營銷策略，適時減少運(yùn)雜費(fèi)用。擴(kuò)大融資渠道，改善財務(wù)狀況，努力降低財務(wù)費(fèi)用。開展壓減應(yīng)收款項(xiàng)、存貨專項(xiàng)活動，有效降低資金占用，提高資金使用效率。

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